企業(yè)文化被經(jīng)濟(jì)學(xué)家譽(yù)為“第二只看不見的手”，是一個(gè)企業(yè)發(fā)展的旗幟和靈魂。公司自創(chuàng)建以來，始終把加強(qiáng)文化建設(shè)當(dāng)作一件大事來抓，堅(jiān)持以先進(jìn)的企業(yè)文化引領(lǐng)企業(yè)的和諧健康發(fā)展。

      【勵(lì)精圖治，銳意進(jìn)取，將企業(yè)文化建設(shè)作為企業(yè)改革和發(fā)展的重大戰(zhàn)略舉措】

       企業(yè)從建立開始，就秉承著“專注、誠信、快捷、共贏”的辦廠思維，在變幻莫測的市場嚴(yán)酷環(huán)境條件下，公司從內(nèi)部管理入手，從最初的“粗放型”僵化管理機(jī)制，轉(zhuǎn)變?yōu)椤熬?xì)化、專業(yè)化”的優(yōu)越管理體制，同時(shí)引入了當(dāng)前最具先進(jìn)性地“精益生產(chǎn)管理體系“，讓公司的生產(chǎn)效率、品質(zhì)管控、交期把握、成本控制.......等，均邁向了一個(gè)大臺階，獲得了質(zhì)的提升與飛躍。

       與此同時(shí)，因人工成本的不斷上升，我們在深圳工廠投入了自動(dòng)化、半自動(dòng)化生產(chǎn)線，在重慶內(nèi)地設(shè)立了工廠，進(jìn)一步降低了產(chǎn)品的用工成本，從而為我們的產(chǎn)品能夠在市場上具備更優(yōu)越的性價(jià)比，保持競爭力，也讓格亞飛品牌獲得了國內(nèi)外用戶的一致好評。

       我們的格亞飛研發(fā)團(tuán)隊(duì)，也一直堅(jiān)持著“以市場為導(dǎo)向、客戶需求為宗旨”的研發(fā)思維，以年均7款新品投產(chǎn)，研發(fā)周期縮短43%的高效成果，讓格亞飛產(chǎn)品始終保持著與市場脈搏同步的新鮮與活力！格亞飛也從當(dāng)初一棵默默無名的業(yè)界小嫩芽，逐步發(fā)展成為業(yè)界聞名的“電感元器件優(yōu)質(zhì)供應(yīng)商”。

【以人為本的人文關(guān)懷貫穿經(jīng)營始終，促進(jìn)全員參與改善的熱情】

       公司堅(jiān)持 ”以人為本、科學(xué)管理、績效優(yōu)異“的思路，為我們的員工：

       1. 提供更具競爭力的薪酬待遇- 除正常的工資薪金、全勤獎(jiǎng)外，我們還設(shè)立了月度獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)、年度分紅；

       2. 定期，不定期開展豐富多彩的各類活動(dòng)- 平時(shí)工作延時(shí)點(diǎn)餐、月度聚餐、生日禮品、KTV、燒烤、親子活動(dòng)、旅游......;

       3. 提供形式各樣的培訓(xùn)，提升人員工作技能及綜合素質(zhì)- 入職培訓(xùn)、多技能培訓(xùn)、電腦操作培訓(xùn)、精益生產(chǎn)、5S、及各類管理內(nèi)容課程.......;

       4. 發(fā)放”傳統(tǒng)節(jié)日禮品/禮金“、”直系親屬慰問金“......;

       5. 設(shè)立了 ”合理化建議“投放窗口，建議一旦被采用，將依成效大小，發(fā)放價(jià)值不等的禮品或獎(jiǎng)金。同時(shí)，組織“分享大會(huì)”，安排優(yōu)秀提案的提案者，在會(huì)上透過PPT演講的方式，講解提案的來龍去脈，與大家一起分享成果.......逐步促進(jìn)了 "人人參與改善、以廠為家”企業(yè)文化的形成。